Malgré l’existence d’un chômage important, il est paradoxal de constater que des secteurs et des métiers connaissent des difficultés de recrutement persistantes.
 
 A l’heure actuelle, 300 000 offres d’emploi ne seraient pas pourvues faute de candidats. De plus il existe une inadéquation entre l’offre de service présente sur le marché et la qualité du service rendu. On peut alors constater un turnover important ;
 
 On peut régulièrement voir des gens qui s’orientent vers ces métiers sans réelle motivation en attendant « disent-ils ».
 La professionnalisation de ces métiers est en cours mais le nombre de personnes formées par les centres agrées est encore nettement insuffisant.
 
 Il est également important que les associations prestataires, mandataire ainsi que les particuliers employeurs aient une bonne lisibilité de l’offre de service tant en quantité qu’en « qualité »
 
 Fort de cette constatation un certain nombre d’association d’aide à domicile ont décidé de communiquer sur ces métiers d’amener un certain nombre de demandeurs d’emplois venant de secteurs différents à se réorienter et à se former.
 
Comment être sur de la qualité des services qui vont être rendus auprès d’un public le plus souvent, fragile, démuni, malade ? Comment évaluer chez une personne que l’on va recruter, non pas seulement son savoir-faire, ce qui est relativement rapide et facile à évaluer, mais son savoir être, tout ce qui fait qu’elle sera fiable, motivée, honnête, ponctuelle, discrète, avenante, altruiste, prévenante, chaleureuse, serviable, bienveillante….des éléments quasiment impossibles à détecter pour des non professionnels du recrutement. AIDE-DOM-RECRUTEMENT est là pour vous aider dans ces démarches.